Home > Medias & Articles > EP.0 10 แนวทาง ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความปลอดภัย ทางด้านไซเบอร์

EP.0 10 แนวทาง ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความปลอดภัย ทางด้านไซเบอร์

ทุกวันนี้ภัยคุกคามด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์เกิดขึ้นเป็นวงกว้าง พบได้ในทุกอุตสาหกรรมธุรกิจ และมีรูปแบบที่ซับซ้อนมากขึ้น เพราะด้วยการทำงานที่พวกเราต้องพึ่งพาอุปกรณ์เทคโนโลยีการสื่อสาร และคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทุกองค์กรจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการให้ความรู้แก่บุคลากรของพวกเราถึงภัยทางไซเบอร์และความเสี่ยงจากการถูกหลอกลวงทางไซเบอร์ที่กำลังเกิดขึ้น ดังตัวอย่างที่ปรากฎให้เห็นตามข่าวที่มีจำนวนเคสและมูลค่าความเสียหายเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก

สาเหตุส่วนใหญ่ของการละเมิดทางไซเบอร์เกิดจากความรู้เท่าไม่ถึงการณ์และความประมาทของพนักงาน โดยงานวิจัยของ Stanford University พบว่า 88% ของการรั่วไหลของข้อมูลมาจากความผิดพลาดที่เกิดจากพนักงาน สถิติดังกล่าวตอกย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรต้องเร่งสร้างความตระหนักรู้ด้านภัยคุกคามทางไซเบอร์ให้แก่บุคลากรในทุกระดับครับ

ในคอลัมน์ของผม จึงอยากเสนอบทความ 10 ตอน ที่ได้รวบรวมคำแนะนำในการส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความปลอดภัยทางด้านไซเบอร์ ซึ่งเป็นแนวทางที่ครบมิติ รอบด้าน และปฏิบัติได้จริง 10 ข้อ มาฝากกันในตอนต่อไปจากนี้ ข้อแนะนำเหล่านี้ เริ่มต้นตั้งแต่ความเป็นผู้นำของผู้บริหารในองค์กรที่จะต้องเป็นต้นแบบในเรื่องนี้, การเข้าใจประเภทและความเสี่ยงของข้อมูลต่าง ๆ ที่มีอยู่ภายในองค์กร, เทคนิคการสร้างความตระหนักรู้ด้านภัยไซเบอร์ให้กับพนักงานผ่านการทำ story telling ไปจนถึงนโยบายการติดต่อกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่าง ๆ ภายนอกองค์กร เพื่อให้ความรู้แก่พนักงาน, ลดและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่มีความเสี่ยง, และปกป้ององค์กรจากความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ด้วยการทำตามขั้นตอนแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง

ในตอนต่อไป ผมจะมาเล่าข้อมูลแบบละเอียด โดยเริ่มตอนที่ 1 กันที่ “การตระหนักถึงความปลอดภัยทางด้านไซเบอร์ เริ่มต้นที่ CEO” เพื่อช่วยให้คุณสร้างแคมเปญส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรตระหนักถึงความปลอดภัยทางไซเบอร์กันครับ

ปกป้ององค์กรของท่านจากการโจมตีทางไซเบอร์
ติดต่อเรา Cloudsec Asia
ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ชั้นนำของเอเชียแปซิฟิก
Tel.+66 2962 3425
www.cloudsecasia.com

#StaffCyberSecurityAwareness
#cybersecurity
#cybersecurityisamust
#cloudsecasia